劳动争议追溯期多少日

一、劳动争议追溯期多少日

在为了处理劳动争议而提起的仲裁案件中，法律规定的有效诉讼期限为一年。这意味着，如果你作为劳动者，认为自己的合法权益受到了侵害，则应当自知晓或应该知晓权益受损的那一天（也就是你的权利被侵犯之日）开始向上一级部门提交申诉。

然而，假如在此期间你与雇主之间的劳动关系仍然存在，并且是因为拖欠工资等问题引发了争议，那么你就可以无需受到一年的诉讼期限约束，随时提出仲裁请求。但请注意，如果劳动关系在此时已经结束，你有必要在劳动关系终止之日的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉期二年怎么算

劳动争议的法定诉讼期限为两年，这个时限通常以当事人获知或理应知晓自身权益遭受损害之日起算。例如，若雇主未能按照劳动合约规定支付薪资，作为员工，在接收到薪资的那一刻便应意识到自身的权益受到了侵害，于是，法定诉讼期限就将以此日为起点进行计算。在此后的两年时间里，员工均有权利向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。

值得注意的是，在劳动关系持续期间，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，员工申请仲裁并不受到两年仲裁时效期的限制。

然而，倘若劳动关系终止，则申请人必须在劳动关系终止之日起一年内递交申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追诉期限是多久

关于劳动争议事项的仲裁申请期限为一个公历年度。此项仲裁时效的起算日期自争议者知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算。而在劳动关系持续期间，因工资拖欠所引发的争议，劳动者申请仲裁则不受上述仲裁时效一年期的限制。

然而，若劳动关系终止，要求提出仲裁的时间便须在劳动关系正式结束后的一年内进行。

值得注意的是，仲裁时效会因为争议者向对方当事人主张权益、向相关部门寻求权益救助，或者得到对方当事人同意履行义务等情况而产生中断效应。自该中断时刻起，仲裁时效将重新开始计算。若由于不可抗力因素或存在其他正当理由，导致争议者无法在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，仲裁时效将会暂时停止。但自暂停时效的原因消除之日起，仲裁时效将再次开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。