劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-18

一、有什么条件才符合被迫辞职被迫辞职需符合法定情形。主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳... 查看详情》

2025-04-18

一、公司工作十四年辞职赔偿多少需看辞职原因。若因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫辞职，根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，十四年则补偿14个月工资。若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。但如果双方... 查看详情》

2025-04-18

一、新劳动法60岁以上辞退如何赔偿 60岁以上劳动者与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。辞退时一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若劳务合同中有关于辞退赔偿的约定，则依约执行。若无明确约定，因劳务关系解除给劳动者造成损失的，用人单位应承担相... 查看详情》

2025-04-18

一、孕妇被迫离职的赔偿标准是什么孕妇被迫离职，用人单位需支付赔偿金。首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月... 查看详情》

2025-04-18

一、怀孕期间遭辞退赔偿怎么算怀孕期间遭辞退，用人单位属违法解除劳动合同。赔偿计算如下：首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。其次，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资... 查看详情》

2025-04-18

一、没签合同辞职被扣钱法律怎么处理首先，没签合同本身单位就存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于辞职被扣钱，若单位无正当理由克扣工资，劳动者可采取以下措... 查看详情》

2025-04-18

一、补偿金没拿到就签了离职协议会有啥后果一般而言，离职协议是双方就离职相关事宜达成的合意。若补偿金未拿到就签了离职协议，存在一定风险。从法律角度看，离职协议具有合同性质。若协议中未明确约定补偿金事项，之后再主张可能面临举证困难，因为离职协议是... 查看详情》

2025-04-18

一、公司要搬迁提出离职能要求补偿么这取决于具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如... 查看详情》

2025-04-18

一、劳务工辞职怎么样能得到赔偿劳务工辞职是否能获赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳务工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单... 查看详情》

2025-04-18

一、能力不足能作为辞退员工的理由吗能力不足一般不能直接作为辞退员工的合法理由。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有充分合法依据。以能力不足辞退员工，可能构成违法解除。若要以此为由辞退，用人单位应先证明员工不能胜任工作，这需通过明确的考核标准... 查看详情》