劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

14小时前

一、劳动仲裁后还可以调解吗在完成劳动仲裁程序之后，仍然具备调解的可能性。劳动仲裁作为处理劳动争议问题的重要手段之一，本身并不排斥在整个仲裁流程进行期间以及裁决结果公布以后，双方当事人仍具有借助调解方式来化解双方矛盾的机会。调解因其具备灵活性、高... 查看详情》

15小时前

一、劳动仲裁不接受录音证据声音鉴定有效吗劳动仲裁过程中，倘若您拒绝接受并声请对录音证据进行声音鉴定，这可能会对您的案件审理结果造成潜在的不利影响。通常而言，若录音证据同案件实情紧密相连，并且其来源途径合法合规、内容真实可信，仲裁机构应当对此份证... 查看详情》

15小时前

一、劳动仲裁后还可以起诉吗在劳动仲裁程序结束之后，当事人仍享有向法庭提出申诉的权利。若被申请人对于仲裁裁决结果持有异议，可自接到仲裁裁决书的那日算起十五天内，向上一级人民法院递交书面诉讼申请；逾期未提请上诉的，则该仲裁裁决将正式生效。然而，值... 查看详情》

15小时前

一、劳动争议法院多久立案劳动纷争诉讼提交至地方法院审理之后，按照程序规定，法院通常会在被告方接到起诉状副本之日起七个法定工作日内进行审查，判断是否具备立案资格。经审理认为符合立案标准的，将在该期限内予以立案，同时发送正式书面通知告知相关当事人；... 查看详情》

16小时前

一、劳动争议法院起诉一般多久开庭涉及劳动纠纷案件提起诉讼后，预定的开庭日期往往是依据案件的具体细节以及司法机关的工作安排来决定的，一般的情况下，会在立案之后的约一至叁个月之内进行开庭处理。然而值得注意的是，这一时限并未固定不变，其或许会受案件... 查看详情》

16小时前

一、公司破产资不抵债员工有赔偿吗若企业遭遇破产且其资产已无法覆盖所有债务，一般而言，员工有权获得相关的赔偿。在这个过程中，员工应享受的权益包含但不仅限于薪水、经济补偿等方面。当企业进行破产清算时，将首先偿还破产过程中的必要开支和共同利益债务，接... 查看详情》

16小时前

一、公司解雇员工应如何进行补偿关于公司辞退员工所涉及的赔偿问题相对而言比较复杂且具有多样性，这需要我们基于不同的辞退原因进行深入地分析与探讨。当一家企业决定对一名员工实行无过失性的辞退时，比如该员工在经过了相应的培训或岗位调整之后仍然无法胜任其... 查看详情》

17小时前

一、公司破产员工欠公司的钱怎么办理离职当企业面临破产困境之时，若其中某名员工仍然拖欠公司财务款项未还清，那么该员工在此阶段办理离职的程序便会显得较为繁琐。在这种情况下，优先需要确认该员工所欠款项的具体类型、数量以及其附件是否存在具有法律效力的借... 查看详情》

17小时前

一、公司破产员工拿不到赔偿金怎么办若面临公司破产导致无法获得补偿金的困境，首要之举便是向破产管理人提交债权申请，申请其予以全面清查并核实员工所主张的权益额度。在此过程中，各位员工务必高度重视并妥善保管有关证据材料，例如劳动合同书、工资记录单、工... 查看详情》

17小时前

一、有限责任公司倒闭了员工怎么赔偿当有限责任公司破产之时，对于员工赔偿方面的事宜则主要参考《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。在此类情形之下，该公司有义务向在职员工支付相应的经济补偿金。经济补偿具体按照劳动者在该企业服务年限的长短进行计算... 查看详情》