一、劳动合同到期后未续签而继续工作会怎么处理 关于劳动合同期满未续签但员工继续工作的情况 在劳动合同即将到期之际,雇主未能与雇员续签新合同,而雇员仍在此岗位上持续工作,对此雇主并未表示反对或提出任何异议。按照规定,这种情况应被视为双方默认愿意以先... 查看详情 》
一、合同到期需要写离职申请吗 合同到期是否需要提交离职申请 当劳动合同期限届满之际,若劳动者选择不再续约,无需提交辞职申请。劳动合同期限为限,表示双方享有的权益、承担的责任皆已全部履行完毕,因此,劳动合同自动终止,劳动者在决定结束雇佣关系时,因已... 查看详情 》
一、没签劳动合同恶意让单位开除有赔偿吗 未签订劳动合同的情况下,企业故意解除劳动关系的赔偿问题 若您不幸遭受此等困扰,切勿心急。请仔细阅读以下几个关键要点,以确保合理保障自身权益: 第一,如若所服务的公司在未告知缘由的情况下将您辞退,此时,务必要... 查看详情 》
一、劳动合同期内可以三倍赔偿吗 在劳动合同期限内,是否可以索求三倍赔偿 根据严谨的学术研究分析,我们明确指出,虽然至少需支付劳动者标准工资的三倍,但实际操作中,用人单位不仅可以达到这一标准,还可能超越该最大限度或保持在该水平线上(换言之,超越这一... 查看详情 》
一、合同到期公司续签流程 合同期满后公司续签流程的标准化操作 关于贵司员工劳动合同期满后的续签流程有以下规定: 首先,倘若劳动者有意向续签劳动合同时,务必于其期限届满提前至少30日将《续订劳动合同通知书》书面提交至用人单位。 其次,需依据双方意愿... 查看详情 》
一、没签劳动合同有赔偿吗 未签署劳动合同是否享有补偿金? 若雇主未能自用工之日开始起,在一个月内与受雇员工签署书面劳动合同,那么在接下来的一年内,必须向该名员工支付双倍于原本应得薪酬的薪资。如果受雇员工并未与雇主签订任何劳动合同,则其有权索求自离... 查看详情 》
一、合同到期公司没有续签 合同期满公司未续签事宜 在劳动合同期限届满之际,若用人单位决定不再续签,则具体处理步骤如下所述: 首先,如果雇主有意保持甚至提高原有约定条件来进行下一次的续约谈判,而劳动者对此表示反对并且不同意续签,那么原始的劳动合同将... 查看详情 》
一、合同到期公司主动解除合同有赔偿吗 合同到期之际,若公司主动选择解除合同,是否有赔偿补偿? 关于合同解除所带来的法律后果具体可涵盖以下几点: 首先,其具有对未来产生约束力的特性。在合同解除之后,相关方应停止履行尚未完成的债务责任。 其次,关于合... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷追溯期怎么算 本文所提及的劳动合同纠纷的追诉期限,通常是以劳动仲裁时效进行衡量。 根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此时间段内,从当事方明确知晓或者应当能够推测出自己的权益受到了损害之日开始计算。 然而在劳动关... 查看详情 》
一、没有签劳动合同怎么赔偿 在未签订任何形式的雇佣合同的情况下,受雇者有权力向用人机构索取双倍薪资以弥补所受到的损失。确切地说,当雇主在满足前提条件后,超过一个自然月仍未与员工签订任何形式的劳动合同时,员工有权就自第二个自然月起到满一年这段时间内... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务