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解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁

2025-04-13

一、解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁 1.解除劳动合同且申请工伤认定后能申请仲裁。当劳动者与用人单位在工伤待遇、认定结论、合同解除合法性及补偿等方面有争议时,都可通过劳动仲裁解决。 2.工伤认定后,双方易在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等... 查看详情 》

解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗

2025-04-13

一、解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗 1.解除劳动合同签字后依然有申请仲裁的权利。签字不代表放弃仲裁,在一些特定情形下,劳动者可通过仲裁维护权益。 2.这些情形包括:协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致当事人违背真实意思;协议内容显失公平,像经... 查看详情 》

向什么地方申请仲裁劳动争议

2025-04-13

一、向什么地方申请仲裁劳动争议 1.劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请,双方分别向两地申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖,这一规定明确了管辖原则,保障了劳动者和用人单位在合理的地域进行仲裁,避免管辖混乱。 2.申请仲裁要在法定... 查看详情 》

劳动仲裁二次开庭举证有啥要求

2025-04-13

一、劳动仲裁二次开庭举证有啥要求 劳动仲裁二次举证需严格遵循相关要求。时限上,若仲裁委指定举证期限,要在此期限内完成举证;未指定的,应按仲裁庭要求时间提交。证据形式一般需提供原件,确有困难可提供经核对无异的复制件或复制品。提交的证据要与仲裁请求相... 查看详情 》

辞职后可否进行劳动纠纷仲裁

2025-04-13

一、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁 辞职后在未超仲裁时效的情况下可进行劳动纠纷仲裁。仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算;若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止,应自终止之日起一年内申请。 解决措施和建议如下: 1.及时申请:劳... 查看详情 》

劳动争议申请仲裁的时效中断有哪些情形

2025-04-13

一、劳动争议申请仲裁的时效中断有哪些情形 劳动争议申请仲裁时效为一年,出现特定情形会导致仲裁时效中断并重新计算。当事人主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务这三种情况都能引发仲裁时效中断。 1.当事人一方向对方主张自己的权利可使时效中... 查看详情 》

劳动仲裁后起诉需要什么材料和手续

2025-04-13

一、劳动仲裁后起诉需要什么材料和手续 劳动仲裁后起诉要按规范流程进行。准备工作和手续办理缺一不可。 首先是准备工作。要准备好起诉状,其中原被告信息、诉讼请求、事实与理由需清晰写明。证据材料方面,劳动仲裁裁决书及送达证明必不可少,它能证明经过仲裁前... 查看详情 》

劳动仲裁案请律师多少钱

2025-04-13

一、劳动仲裁案请律师多少钱 1.劳动仲裁案件律师收费无固定标准,受案件复杂程度、律师资历经验和地区经济水平等因素影响。案件涉及金额大、证据收集难、法律关系复杂,以及律师知名且经验丰富,经济发达地区,收费通常较高。 2.收费方式主要有按件收费和按标... 查看详情 》

工业园区劳动仲裁要收费吗

2025-04-13

一、工业园区劳动仲裁要收费吗 1.劳动仲裁不收费且经费由财政保障,目的是让劳动者更便捷维权、降低成本。这一规定对劳动者十分友好,能减少他们维权时的经济顾虑,让劳动者在面对劳动纠纷时更有底气通过合法途径解决问题。 2.对于在工业园区与单位有劳动纠纷... 查看详情 》

被劳动仲裁拒后如何起诉

2025-04-13

一、被劳动仲裁拒后如何起诉 劳动仲裁不予受理时可按如下步骤起诉。先获取仲裁委的不予受理通知书,这是起诉的必要凭证。接着准备起诉材料,起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由;同时准备身份证复印件、劳动合同等能证明劳动关系的证据材料,以及仲裁委... 查看详情 》

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