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劳动诉讼时效从什么时候算起

2025-04-09

一、劳动诉讼时效从什么时候算起 一、劳动诉讼时效从什么时候算起 1.劳动诉讼时效起算:从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始计算。通常情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,且从当事人知或应知权利被侵害之日起算。 2.仲裁时效中断情形:因当事... 查看详情 》

劳动争议可以到检察院抗诉吗

2025-04-09

一、劳动争议可以到检察院抗诉吗 一、劳动争议可以到检察院抗诉吗 1.劳动争议一般不会直接进入检察院抗诉流程。 劳动争议通常需先经劳动仲裁机构仲裁,对仲裁裁决不满时,才可向法院起诉。 2.检察院抗诉主要针对法院已生效的判决和裁定,且需确认存在错误... 查看详情 》

一般劳动纠纷需要诉讼吗

2025-04-09

一、一般劳动纠纷需要诉讼吗 一、一般劳动纠纷需要诉讼吗 一般劳动纠纷并非必定要走诉讼途径哦。劳动纠纷的解决渠道挺多呢,像协商呀,这是双方自己沟通去解决纠纷,挺方便,不过不一定能意见一致。还有调解,有第三方来帮忙协调,或许能把纠纷给解决了。 仲裁... 查看详情 》

索要劳务费诉讼费怎么收

2025-04-09

一、索要劳务费诉讼费怎么收 一、索要劳务费诉讼费怎么收 1.索要劳务费诉讼费,若不超1万,每件交50元。 2.1万到10万部分,按2.5%交纳。 3.10万到20万部分,按2%交纳。 4.20万到50万部分,按1.5%交纳。 5.50万到100... 查看详情 》

工作时间超时劳动法怎么补偿

2025-04-09

一、工作时间超时劳动法怎么补偿 1.用人单位让劳动者加班,延长工作时间的,得给不少于工资150%的报酬;要是休息日加班,又没法补休,就得给不少于工资200%的报酬;法定休假日加班呢,就得给不少于工资300%的报酬。 2.劳动者要是想拿到加班工资,... 查看详情 》

辞职了不给休年假怎么办

2025-04-09

一、辞职了不给休年假怎么办 一、辞职了不给休年假怎么办 辞职时单位不让休年假,咱权益是受法律保障的。按规定,离职时没休完的年假,单位得按日工资300%给咱发未休年假工资,这还含正常工作的工资。 可以先跟单位好好说,讲讲法律,让安排年假或给报酬。... 查看详情 》

冷静期结束一方不签字怎么办

2025-04-09

一、冷静期结束一方不签字怎么办 一、冷静期结束一方不签字怎么办 冷静期结束后,若一方不签字,这可能会给后续流程带来一定阻碍。首先,双方应尝试沟通,了解对方不签字的原因,是对某些条款存在疑虑,还是有其他顾虑。通过坦诚的交流,或许能找到解决问题的办... 查看详情 》

公司裁员辞退员工补偿年限怎么算

2025-04-09

一、公司裁员辞退员工补偿年限怎么算 一、公司裁员辞退员工补偿年限怎么算 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月... 查看详情 》

医疗期满后劳动合同到期该如何处理

2025-04-09

一、医疗期满后劳动合同到期该如何处理 一、医疗期满后劳动合同到期该如何处理 医疗期满后劳动合同到期,需分情况处理。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿;劳动者同意续订的,单位需按规定支付经济补... 查看详情 》

出轨被闹到单位是否可以辞退员工

2025-04-09

一、出轨被闹到单位是否可以辞退员工 一、出轨被闹到单位是否可以辞退员工 1.一般而言,仅因出轨闹到单位,单位通常不会直接辞退员工。 若此行为严重违反单位规章制度,且已公示或告知员工,单位依据制度可辞退。 比如单位规定严重违反道德规范可辞退,出轨... 查看详情 》

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