公司倒闭了拖欠社保没交怎么办公司股东

一、公司倒闭了拖欠社保没交怎么办公司股东

公司停业关闭之后，如其未能及时缴纳社会保险费，作为该公司的股东有可能须承担起相应的经济责任。在此情况之下，首要任务是要敦促并协助公司尽快完成清算程序，以便在清算过程中能够优先偿还所有拖欠的社会保险费用。

此外，如果股东在特殊情况下被认定为负有法律责任，他们可能需要承担连带清偿义务。具体而言，如果股东因提供的资金不足或者存在抽逃出资等不法行为而使得公司的资产无法满足偿还社会保险费用的需求，那么股东就需要根据他们未出资或已抽出的资金本息额度，来为公司的债务承担额外的补充赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司停业后未缴社保费，股东或需承担经济责任。关键在于推动公司清算，优先清偿社保债务。若股东存在资金不足或抽逃出资等行为，导致公司资产不足偿债，股东须按未出资金额补充赔偿。

二、公司倒闭员工满一年应当如何赔偿

自公司宣告破产之日起，雇主必须向员工提供经济赔偿。

具体的方式如下:

1.对于工作时间在一年内的员工，每月所获得的报酬按照劳动者在本企业工作的时间长度作为计算依据，按照每满一整年即支付一个月工资的基准进行发放;

2.若员工在此基础上，存续未满一年但已超出了半年，该期间将被计算为一年;

若是存续期尚未达到半年，则需支付半个人力成本的经济赔偿金;

3.针对那些劳动者每日的收入明显高于企业所在地的直辖市或设有市级人民政府公布的所在地区上一个年度劳动者平均收入三倍的人，雇主须按照当地平均工资三倍的额度向他们支付经济赔偿金，并且赔偿期间最长不能超过十二年;

4.此项中的“月工资”特指的是劳动者在解除劳动关系或劳动合同终止前十二个月内的平均薪酬水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。