劳动合同没到期辞职需要赔偿吗

一、劳动合同没到期辞职需要赔偿吗

若工作者依法履行相关离职手续，通常无须承担经济补偿责任。根据现有法律规定，劳动者有权利在提前三十个自然日内以书面形式向雇主提出辞呈，从而解除双方的劳动关系；而在试用期阶段，则只需提前三天以书面形式告知雇主即可解除劳动合同。只要严格遵循上述流程进行离职操作，通常并不会涉及到任何经济赔偿的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同没写合同期限,合同有效吗

在未明确约定劳动合同期限的情况下，该劳动合同原则上应依然具备法律效力。在此情形之下，双方当事人可共同商讨并完善此份劳动合同的期限部分。若经多次协商却仍无法就补充协议达成共识，依照相关法律法规，原定的劳动合同将有可能被解读为无固定期限的合同。然而，即使如此也不会对该项劳动合同中的其他条款造成任何实质性的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同没有续签辞职可以赔偿吗

若劳务协议期满之时，雇佣方未能依据法律规定与您续订新的劳务协议，且在此情况下，您主动提出离职请求，那么您通常很难获得相应的赔偿金。然而，若由于雇佣方降低先前约定的劳动条件而无法顺利续签新协议，由此引发您的离职行为，此时您便有权申请经济补偿款。关于经济补偿的具体金额应根据您在原单位任职的年资计算，每满一年即计取一个月的月薪作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。