时间:2024-12-26 11:42
一、公司开除员工赔付金额是多少钱
公司辞退员工的赔偿数额取决于多种因素。若公司违法解雇,按员工在本企业工作年限赔偿,每满一年赔两个月工资。工作不满六个月赔一个月工资,六个月至一年赔两个月工资。若解雇合法,则一般无需经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退员工经济补偿标准是多少
公司辞退员工的经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司违法开除员工赔付金额是多少
公司违法开除员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,员工在公司工作五年,月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,那么公司应支付的赔偿金为8000×5×2=80000元。
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