时间:2025-05-10 12:27
一、合同到期公司不续签已离职公司需赔偿吗
合同到期公司不续签,劳动者已离职的,一般情况下公司无需赔偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司不续签不给赔偿该怎么办
若合同到期公司不续签且不给赔偿,你可先与公司协商,要求其支付经济补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付,你可申请劳动仲裁。在申请仲裁时,需准备好劳动合同、工资流水等相关证据。根据法律规定,劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同到期公司没通知不想续签会怎样处理
合同到期后公司未通知且不续签,若劳动者仍在公司工作,视为形成事实劳动关系。劳动者可继续提供劳动,公司应照常支付工资及福利待遇。
若公司明确拒绝续签,劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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