劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-13

一、劳动者年假有哪些法律规定在我国相关法律法规中明确规定了符合相应条件的员工享有年休假的天数，他们分别是: 那么对于工作满一年，但不满十年的员工来说，每年享有的年休假时间是五天; 如果已经工作满十年而不满二十年，那么每年将可以享受十天的年休假;... 查看详情》

2024-09-13

一、新劳动法中试用期和年假规定是怎样的关于现行《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期与带薪年假的相关法律条款: 首先，关于试用期方面，根据本法规，对于劳动期限不超过三个月的雇佣关系，双方不得设立试用期。另外，若劳动合同期限低于一年，那么试用... 查看详情》

2024-09-13

一、公司市内搬迁，员工拒绝是否可获赔偿若企业在市内进行迁移，但部分雇员因为此原因选择离职且导致与用人单位解除劳动合同的话，这并不算是一种违约行为，所以他们是有资格获得相应的补偿，而非赔偿。当企业要进行搬迁时，必须事先向所有在职的员工征询你们的... 查看详情》

2024-09-13

一、小产休假几天有法律规定吗，有哪些依据我们通常所说的小产假，准确来说应该被称为"流产假期"。对于流产假期的具体天数，其不仅与其发生的时间段相关，还受到各地域相关法规的制约。基本上来说，流产假期的范围从15天直至42天不等，这是根据中华人民... 查看详情》

2024-09-13

一、哪些情况被视为上下班途中根据《工伤保险条例》中的规定，“上下班途中”特指劳动者在合理时间范围内在往返于其工作地点以及居住所在地之间的合理路径。该项判断需综合考虑以下三大要素: 首先为目的性要素，即劳动者必须是出于上、下班的明确目的而进行相... 查看详情》

2024-09-13

一、工龄不足整年时应如何计算对于工龄的规定，我们都知道每年连续工作满一整年后才能算作一年的工龄，不到一年的话则按照月份来计算。而工龄的精确定义是，指的是从职工与用人单位签订正式劳动合同并开始支付薪酬的那刻起，到现在为止，他们所累积的实际工作时... 查看详情》

2024-09-13

一、雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释是什么所谓雇佣童工进行繁重累活引发身体损伤的罪行，主要涉及刑法中对未成年人体能健康权益的保护。这一违法行为，具体来说，就是违反了相关法律法规，雇请未满法定年龄（16岁）的青少年参与超负荷的体力工作，或者从事... 查看详情》

2024-09-13

一、哺乳期被公司辞退，员工应如何应对要是你们在哺乳期内不幸遭遇了公司解除劳动合同的事件，我们建议您首先考虑向相关部门提起劳动仲裁，寻求法律保护和支持。根据现行劳动法规，在这种情况下，您有权请求用人单位以双倍的方式向您支付相应的经济赔偿金。在... 查看详情》

2024-09-13

一、公司市内搬迁，员工有补偿吗关于企业在市内进行迁址是否需要给予员工相应补偿，这需根据具体情境来决定: 若企业将其所在地迁移至劳动合同中先前规定的工作区域范围以外，那么此举可以被视为对劳动合同的严重变更。在此种情形下，倘若员工选择拒绝前往新址... 查看详情》

2024-09-13

一、兼职教师是否构成劳动关系关于兼职员工与签约单位之间是否构成劳动关系的问题，必须明确指出，通常情况下，这两者确实存在着劳动关系。具体来说，如果兼职员工与负责安排其兼职工作的单位签署了正式的劳动合同，并且该单位已开始行使对该员工的招聘权并开始... 查看详情》