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公司被兼并我能拿补偿金吗

2025-04-12

一、公司被兼并我能拿补偿金吗 公司被兼并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。一般情况下,若公司因此与你解除劳动合同,你能获得补偿金。 计算标准是按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的... 查看详情 》

劳动争议申诉时效是多久

2025-04-12

一、劳动争议申诉时效是多久 劳动争议申诉时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过,存在一些中断和中止的情形。比如,因当事人一方向对方当事人... 查看详情 》

因病被辞退怎么算补偿金

2025-04-12

一、因病被辞退怎么算补偿金 劳动者因病被辞退,不同情形补偿方式有别。若在规定医疗期内被辞退,这属于违法解除,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六... 查看详情 》

追索劳务报酬案诉讼费由谁承担

2025-04-12

一、追索劳务报酬案诉讼费由谁承担 在追索劳务报酬案中,诉讼费一般由败诉方承担。 根据《诉讼费用交纳办法》规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 如果被告... 查看详情 》

公司恶意降薪赔偿标准是什么

2025-04-12

一、公司恶意降薪赔偿标准是什么 公司恶意降薪属违法行为。劳动者可解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳... 查看详情 》

早产未书面请假遭解雇是否合理

2025-04-12

一、早产未书面请假遭解雇是否合理 这属于劳动纠纷范畴。首先,早产女职工享有法定产假等权益。若未书面请假遭解雇,需具体分析。若公司规章制度明确规定旷工等情形可解雇,且该规定合法合理并已公示告知员工,而员工确实违反此规定,公司解雇可能有一定合理性。但... 查看详情 》

辞职了假期没休怎么赔偿

2025-04-12

一、辞职了假期没休怎么赔偿 员工辞职时未休假期应分类处理以保障权益。年休假方面,若单位因工作需要不能安排员工休年假,需按员工日工资收入的300%支付报酬,公式为未休年休假工资报酬=当年日工资收入×未休年休假天数×300%。对于休息日加班且未安排补... 查看详情 》

农民工的劳动法律风险包括什么

2025-04-12

一、农民工的劳动法律风险包括什么 农民工面临合同签订、工资支付、社保缴纳和加班权益等多类劳动法律风险。这些风险不仅损害农民工权益,也影响社会公平与稳定。 1.合同签订方面,未签书面合同使农民工难以证明劳动关系,主张权益缺乏证据。建议农民工主动要求... 查看详情 》

正式员工被辞职赔偿多少

2025-04-12

一、正式员工被辞职赔偿多少 这需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同,按《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一... 查看详情 》

岗位调整算被迫离职吗

2025-04-12

一、岗位调整算被迫离职吗 岗位调整是否算被迫离职需视具体情况而定。 若用人单位未经协商一致,擅自大幅变更工作岗位,如工作地点、工作内容等发生实质性改变,且这种变更对劳动者明显不利,导致劳动者无法继续按照原劳动合同履行义务,劳动者以此为由解除劳动合... 查看详情 》

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