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合同到期了公司不续签也不给赔偿怎么办

2025-04-12

一、合同到期了公司不续签也不给赔偿怎么办 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 若合同到期公司不续签且不给赔... 查看详情 》

试用期辞退需要支付违约金吗

2025-04-12

一、试用期辞退需要支付违约金吗 试用期辞退是否支付违约金需分情况看。若用人单位以不符合录用条件等法定情形辞退,无需支付违约金。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件,单位可解除劳动合同且无需支付。 但若是用人单位违法解除试用期劳动合同,比如无正当... 查看详情 》

劳动仲裁需要有劳动合同吗

2025-04-11

一、劳动仲裁需要有劳动合同吗 申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的重要凭证,但不是唯一依据,即使没有劳动合同,借助其他证据也能证明劳动关系。 有劳动合同能在仲裁时更直接证明劳动关系,利于劳动者主张权益。而没有劳动合同,可先收... 查看详情 》

撤销劳动仲裁裁决由哪个法院管辖

2025-04-11

一、撤销劳动仲裁裁决由哪个法院管辖 1.撤销劳动仲裁裁决管辖法院因裁决类型而异。终局裁决下,用人单位可在收到仲裁裁决书30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。终局裁决对用人单位权利义务影响大,中院管辖可保障审判质量与法律适用统一... 查看详情 》

辞职后还能不能申请劳动仲裁

2025-04-11

一、辞职后还能不能申请劳动仲裁 辞职后在法定时效内可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算,辞职不影响仲裁申请权。 若因辞职出现拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等争议,劳动者能申请仲裁维权。 1.... 查看详情 》

公司邮件可作为仲裁证据吗

2025-04-11

一、公司邮件可作为仲裁证据吗 公司邮件可作为仲裁证据,因其属于法定证据种类中的电子数据,具备证据资格。但被仲裁机构采信需满足一定条件。 1.真实性:需保证邮件真实,可通过公证等手段对邮件内容及收发情况进行固定和证明。 2.关联性:邮件内容要与仲裁... 查看详情 》

劳动仲裁但是公司注销了怎么办

2025-04-11

一、劳动仲裁但是公司注销了怎么办 即使公司在劳动仲裁时已注销,劳动者仍可追及相关责任主体来维护权益。若公司未经依法清算就办理注销登记,劳动者可要求公司的股东、发起人或出资人担责;若有第三人书面承诺对公司债务承担清偿责任,也能要求该第三人担责。 为... 查看详情 》

解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据

2025-04-11

一、解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据 解决劳动纠纷,搜集证据需从多方面入手。核心是要围绕劳动关系、工作内容、工资待遇、加班情况以及单位违法违规行为等方面收集有效证据。 1.劳动关系证据:劳动合同是直接证明,没有的话,工资支付凭证、社保缴费记录... 查看详情 》

公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿

2025-04-11

一、公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿 1.公司恶意调岗降薪属违法行为,劳动者有权依法维权并获相应补偿。被迫解除劳动合同时,公司需按劳动者工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按解除... 查看详情 》

工厂关停员工赔偿标准和保险标准是什么

2025-04-11

一、工厂关停员工赔偿标准和保险标准是什么 工厂关停,员工赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合... 查看详情 》

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