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合同期内被辞退赔偿标准是什么

2025-04-11

一、合同期内被辞退赔偿标准是什么 在合同期内被辞退,赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若用人单位无正当理由辞退员工,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情 》

工作4个月被开除公司要承担什么责任

2025-04-11

一、工作4个月被开除公司要承担什么责任 若员工工作4个月被无正当理由开除,公司需承担违法解除劳动合同的责任。根据法律规定,公司应向员工支付经济赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看详情 》

工地雇佣关系赔偿标准是什么

2025-04-11

一、工地雇佣关系赔偿标准是什么 工地雇佣关系赔偿标准通常如下: 一般伤害:需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费按实际减少收入计算,无固定收入依近三年平均收入计算。 伤残:除上述费用外,还包括残疾赔偿... 查看详情 》

如果得知自己将要被公司裁员怎么办

2025-04-11

一、如果得知自己将要被公司裁员怎么办 首先要明确,公司裁员需符合法定程序与条件。若收到裁员通知,应仔细审查其合法性。 从程序上看,公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并向劳动行政部门报告。 从条件上,经济性裁员一般是因经营困难等符... 查看详情 》

未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的

2025-04-11

一、未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的 1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同,需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同,要向劳动者每月付二倍工资,最多11个月,且工资指正常工作时间应得工资;满一年未订合同,除付11个月双倍工资... 查看详情 》

到期续签劳动合同又被辞退会怎样处理

2025-04-11

一、到期续签劳动合同又被辞退会怎样处理 续签劳动合同后被辞退,需区分不同情形处理。合法辞退时,如劳动者严重违规,用人单位无需支付补偿;违法辞退,即无正当理由辞退,劳动者可获相应赔偿。 对于违法辞退,劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位按经济补偿... 查看详情 》

不到劳动合同期限辞职要付违约金吗

2025-04-11

一、不到劳动合同期限辞职要付违约金吗 1.一般劳动者提前离职无需付违约金,仅《劳动合同法》规定的两种情形除外。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金;二是劳动者违反竞业限制约定需支... 查看详情 》

劳动合同到期了不续签有补偿吗

2025-04-11

一、劳动合同到期了不续签有补偿吗 1.劳动合同到期不续签补偿情况分两类。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,无经济补偿,像原工资待遇不变或提高、工作条件未恶化,劳动者拒签,单位无需补偿。 2.若用人单位降低条件续订,劳动者不同意,或用人单... 查看详情 》

单位无故解除合同需要承担什么责任

2025-04-11

一、单位无故解除合同需要承担什么责任 1.单位无故解除劳动合同需承担法律责任,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同... 查看详情 》

试用期未签订劳动合同被辞退怎么办

2025-04-11

一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办 试用期未签劳动合同被辞退,劳动者应积极维权。若单位辞退不合法,劳动者可获相应赔偿,且未签合同也有补偿。 1.收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位辞退理由不合法,属违法解除,劳动... 查看详情 》

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