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员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗

2025-04-10

一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗 一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗 1.要是公司有强制加班,还没给加班工资这类违法事,员工加班后身体出问题,那公司就得负责。《劳动法》讲,用人单位得严格按劳动定额标准来,不能强迫或变相强迫员工... 查看详情 》

公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权

2025-04-10

一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权 一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权 1.首要之事是收集证据,像是公司的转岗通知,还有那些相关的工作邮件以及聊天记录之类的,要能证明公司是以转岗为幌子在进行辞退呢。 2.接着要跟公司去沟通,清楚地表... 查看详情 》

劳务关系无故辞退有什么补偿

2025-04-10

一、劳务关系无故辞退有什么补偿 一、劳务关系无故辞退有什么补偿 1.在劳务关系里,无故把劳动者给辞退了,一般都能拿到经济补偿。这个补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年头来算的,每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是... 查看详情 》

入职两天就离职签了竞业协议是否有效

2025-04-10

一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效 一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效 1.竞业协议通常在劳动者离职后才生效,这是一般规定。 如入职两天即离职签订的竞业协议,在多数情况下是有效的。 2.从法律层面考量,只要竞业协议的约定内容不违法律强制... 查看详情 》

解除劳动合同补偿多久发

2025-04-10

一、解除劳动合同补偿多久发 一、解除劳动合同补偿多久发 1.用人单位解除合同后,十五日内要付经济补偿。 需出具解除证明,十五日内办档案社保转移。 2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。 半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。 3... 查看详情 》

没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的

2025-04-10

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的 一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的 1.要是用人单位没跟员工签书面劳动合同,在辞退员工的时候就得给双倍工资啦。 2.要是违法辞退,那得支付经济赔偿金呢,标准就是经济补偿的两倍。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位... 查看详情 》

无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些

2025-04-10

一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些 一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些 无固定期限合同解除获双倍赔偿的情形如下: 用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同。像无故单方面解除无固定期限合同,劳动者可要求双倍赔偿。 用人单位以暴力、威... 查看详情 》

公司什么情况可以使试用期被辞退

2025-04-10

一、公司什么情况可以使试用期被辞退 一、公司什么情况可以使试用期被辞退 一般而言,公司在试用期辞退员工需具备这些情形: 1.员工在试用期间经证实不符合录用标准。公司得有清晰的录用标准,且能举证员工在工作技能、工作态度等方面未达标。 2.员工有严... 查看详情 》

上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗

2025-04-10

一、上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗 一、上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗 1.从用工那天起,要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者双倍工资哦。 2.要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了,... 查看详情 》

没签劳动合同公司注销了还能起诉吗

2025-04-10

一、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗 一、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗 1.公司注销并非劳动纠纷的终点哦。倘若公司未签劳动合同就注销,员工有权向法院提起诉讼呢。 2.起诉时得明确被告哈,即便公司注销了,也能追及清算责任人等相关主体。 3.一... 查看详情 》

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