劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、被人打没钱治病怎么办被人打后没钱看病，先赶紧报警。让警察来调查，把对方打人的情况和证据确定下来，这对后面维权很重要。同时让警察开伤情鉴定委托书做鉴定，构成轻伤以上，打人者就可能犯罪。民事赔偿上，试着和打人者及其家属商量，让他们先垫付些医药... 查看详情》

2025-04-17

一、带薪年假能否跨年休假带薪年假通常能跨年安排，不过有条件。单位因生产、工作特点，确实需要的话，能跨1个年度安排。这给予单位一定自主决定权，要依据实际情况。但单位得保障职工休年假的权利。要是单位既不安排当年，也不安排跨年度年假，对于职工应休... 查看详情》

2025-04-17

一、单位不发产假工资该如何维权单位不发产假工资，劳动者可采取系列措施维权。 1.与单位协商。指出单位违反女职工劳动保护及工资支付法规，要求支付产假工资，这是较温和的开始，可节省时间精力。 2.投诉至劳动监察部门。协商无果时，劳动监察部门能监督检... 查看详情》

2025-04-17

一、冷静期上面的时间过了怎么办 1.冷静期多出现于特定法律情境，像消费领域合同等。过了冷静期时间，合同通常生效，双方需依约履行权利义务。 2.冷静期过后一方想解约，要查看合同有无关于解除的特别约定及条件。有约定且符合，可依约解约；无约定或不符，一... 查看详情》

2025-04-17

一、签了离职协议公司可以后悔吗 1.签离职协议后公司一般不可反悔，因其乃双方协商一致产物，具法律效力。 2.公司若反悔需有法定理由，如存在欺诈、胁迫致协议显失公平等情况。若协议约定违约责任，公司可能需承担，向员工支付违约金等。 3.要注意离职协议... 查看详情》

2025-04-17

一、协议离职后还可以要求补偿吗一般而言，协议离职后通常难以再索要补偿。若离职协议明确规定无需支付经济补偿等条款，且协议合法有效，离职后就不能主张补偿啦。然而，倘若存在欺诈、胁迫等情况致使协议离职，抑或是离职协议未涵盖某些法定补偿情形（像未依法... 查看详情》

2025-04-17

一、劳务关系可以索要双倍工资吗劳务关系一般不能索要双倍工资。双倍工资适用于劳动关系。在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳务关系双方主体地位平等，一般按照双方的约... 查看详情》

2025-04-17

一、没签合同辞职不同意走按自离这种情况怎么办若未签合同且辞职被拒按自离处理，可采取以下措施。首先，留存好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工作情况。然后，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动... 查看详情》

2025-04-17

一、广州有离婚冷静期吗在广州，是有离婚冷静期的。离婚冷静期是指夫妻在离婚时，需要经过一段时间的冷静思考，再决定是否最终离婚。根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请... 查看详情》

2025-04-17

一、没签合同可以立刻离职吗 1.通常未签合同能立马离职，试用期内提前3日通知单位可解约，提前30日书面通知也可。 2.若单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解约无需告知。 3.但要是因劳动者未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿... 查看详情》