劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-09

一、试用期员工是否可以免缴社保依据相关法律法规，向社会保险机构缴纳社会保险已经成为了作为雇主的企业以及作为劳动者的个人所承担的一项不可规避的强制性义务。在员工正式进入企业工作的那一天起，他们就已经同企业建立了具有法律约束力的劳动关系，而试用期... 查看详情》

2024-09-09

一、精神病患者的医药费报销流程是怎样的在所有参与城镇职工和城乡居民基本医疗保险的精神疾病患者中，他们都有权按照相应的政策直接报销其住院期间所需的治疗费用。与此同时，这些病人也能享受到门诊慢性病、重大疾病保险以及残疾人联合会医疗救助等诸多优惠政... 查看详情》

2024-09-09

一、解除劳动合同后能否领取失业金在非自愿情况下被解除劳动合同，且缴纳社会保险年限达到至少一年以上者，同时已经完成失业登记手续者，如果具有就业需求，便可申请领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业... 查看详情》

2024-09-09

一、试用期需要为劳动者缴纳社保吗在试用期内，尽管双方之间的劳动关系尚未正式确定下来，但是事实上已经存在并且确立起来。因此，我国现行相关法律法规明确地规范了用人单位应为处在试用期中的员工提供缴纳社会保险费用等方面的支持与保障。因此，无论对于雇... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同到期不续签，员工能领取失业金吗在劳动合同届满后未续签，业绩单位是由于上述原因而没有继续与您签订合同时，您有权申领失业救济金。依据我国《社会保险法》的相关条文，当满足以下三个条件时，失业人员可依法从失业保险基金中领取对应的失业保险金... 查看详情》

2024-09-09

一、企业不交社保是否违法，会受到哪些处罚对于未依法缴纳社会保障金的企业而言，这无疑属于严重的违法行为。在面临此类情况时，企业将被要求强制性地修正并纠正自身的错误，即采取相应措施补足所欠缺的社保资金。然而，倘若违反者没有在规定期限内积极履行其... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动仲裁裁决书下来后，应如何操作在所有劳动仲裁案获得裁定之后，相关人员需注意以下事项: 第一，若是对于仲裁结果感到不满，务必自收到仲裁书之日起的十五个自然日内，向法院提起诉讼程序; 第二，若劳动者并未采取任何行动，这条裁决便将自动生效实施;... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同纠纷能否进行仲裁可以选择申请仲裁。当发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁是有效途径了，但要注意仲裁时效哦，如超过规定时间可能会影响受理和处理。仲裁委员会并不主动去认定超时效的情况，只有在满足申请条件的前提下，仲裁机构才会予以受理。劳动... 查看详情》

2024-09-09

一、对劳动仲裁结果不服，应如何办理依据我过相关法律法规，对于仲裁裁定无任何疑问或反对意见的情况下，相关当事人需严格履行相应义务。若是涉及到劳资纠纷的发生，因劳损的当事人对仲裁结果持有不同看法或者表示质疑，那么他们有权在接到仲裁裁决书之日起十五... 查看详情》

2024-09-09

一、临时工是否可以通过劳动仲裁维权在特定情况下，即临时工与用人单位所确立的为雇佣关系时，该人员才享受劳动仲裁制度提供的权益保障。反之若两者的关系被定性为劳务关系，那么在此情况下产生的纷争，该名人员将无法通过申请劳动仲裁来寻求法律救济，而应选择... 查看详情》