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职工在被单位劝辞要注意什么

2025-04-16

一、职工在被单位劝辞要注意什么 职工面对单位劝辞需注意多方面。首先,明确劝辞原因及依据,判断单位行为是否合法合规。若单位以不合理理由劝辞,比如基于性别、年龄歧视等,职工有权拒绝。其次,留意劝辞流程与方式,若单位未按法定程序进行,可能存在程序违法。... 查看详情 》

存在双重劳动关系能否起诉员工

2025-04-16

一、存在双重劳动关系能否起诉员工 双重劳动关系在一定情况下,用人单位可以起诉员工。 首先,若员工的双重劳动关系对本职工作造成严重影响,给用人单位带来损失,用人单位有权依据《劳动合同法》等相关规定追究员工责任。比如员工因在其他单位兼职,导致无法完成... 查看详情 》

法院调解赔偿后一直不赔偿怎么办

2025-04-16

一、法院调解赔偿后一直不赔偿怎么办 若法院调解赔偿后对方一直不履行赔偿义务,可采取以下措施。首先,可向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨对方财产等手段,促使其履行赔偿责任。其次,若对方有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判... 查看详情 》

劳务关系口头约定怎么确定

2025-04-16

一、劳务关系口头约定怎么确定 确定劳务关系的口头约定,可从以下方面着手。首先,查看是否有工作成果交付。若完成了特定劳务成果,能辅助证明劳务关系存在。其次,留意报酬支付情况。比如支付方式、周期等细节,支付记录可作为劳务关系的间接证据。再者,看双方有... 查看详情 》

员工主动解除劳动关系的赔偿标准是什么

2025-04-16

一、员工主动解除劳动关系的赔偿标准是什么 一般情况下,员工主动解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,导致员工解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。补偿标准... 查看详情 》

公司辞退职工怎么去补偿

2025-04-16

一、公司辞退职工怎么去补偿 公司辞退职工的补偿需依具体情形而定。若属合法辞退,如因职工过错等,一般无需补偿。但若是违法辞退,根据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支... 查看详情 》

入职7个月被公司辞退的补偿标准是多少

2025-04-16

一、入职7个月被公司辞退的补偿标准是多少 根据《劳动合同法》规定,若公司无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。你工作7个月,补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按... 查看详情 》

因病解除劳动合同公司该如何补偿

2025-04-16

一、因病解除劳动合同公司该如何补偿 若因员工患病解除劳动合同,公司应按规定给予补偿。首先看员工的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指... 查看详情 》

怎么解除公司劳动合同

2025-04-16

一、怎么解除公司劳动合同 解除公司劳动合同分多种情形。协商一致解除,即用人单位与劳动者协商达成一致,签订解除协议即可。劳动者预告解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知。用人单位有过错时,劳动者可即时解除,如未按约定提供劳... 查看详情 》

解除劳动合同后如何确定经济补偿额

2025-04-16

一、解除劳动合同后如何确定经济补偿额 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定补偿额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、... 查看详情 》

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