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公司能单方面解除与劳动者的合同关系么

2025-04-15

一、公司能单方面解除与劳动者的合同关系么 公司在符合法定情形时可单方面解除与劳动者的合同关系。 其一,协商一致解除,双方就解除事宜达成合意。 其二,劳动者过错解除,如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。 其三,无过失性辞退,提前三... 查看详情 》

哪些情形必须给劳动者经济补偿

2025-04-15

一、哪些情形必须给劳动者经济补偿 根据《劳动合同法》,以下情形用人单位需给劳动者经济补偿: 1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同,如未及时足额支付报酬等。 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的。 3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同(... 查看详情 》

辞退五年的老员工怎么赔偿

2025-04-15

一、辞退五年的老员工怎么赔偿 若用人单位无故辞退工作五年的老员工,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年则应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在... 查看详情 》

在公司发生意外后辞职有赔偿吗

2025-04-15

一、在公司发生意外后辞职有赔偿吗 这需视具体情况而定。若意外被认定为工伤,且你已进行工伤认定并确定伤残等级,那么即便辞职,仍可获相应赔偿。比如一次性伤残就业补助金等,会根据伤残级别按规定标准支付。 若意外未被认定为工伤,正常辞职通常无基于此意外的... 查看详情 》

自行辞职赔偿金怎么算

2025-04-15

一、自行辞职赔偿金怎么算 自行辞职通常无赔偿金。一般来说,若劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。 但存在特殊情形,如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿... 查看详情 》

合同到期离职是如何规定的

2025-04-15

一、合同到期离职是如何规定的 合同到期离职,一般遵循以下规定: 合同终止:劳动合同期满,双方权利义务即行终止。 离职通知:通常应提前30日书面通知用人单位(试用期提前3日)。 经济补偿:除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意... 查看详情 》

辞退裁员补偿标准是多少

2025-04-15

一、辞退裁员补偿标准是多少 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖... 查看详情 》

不同意调岗辞职是否有赔偿

2025-04-15

一、不同意调岗辞职是否有赔偿 这取决于具体情形。若用人单位单方面强制调岗,劳动者不同意并辞职,可主张经济补偿。根据劳动合同法,用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗,劳动者以此为由辞职,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满... 查看详情 》

工人劳动关系确认的证据都有哪些

2025-04-15

一、工人劳动关系确认的证据都有哪些 确认工人劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能证明单位向工人支付报酬,体现劳动关系。工作证、服务证等能表明工人身份,显示其为单位工作。考勤记录可反映工人出勤情况,是劳动关系存在的... 查看详情 》

公司被收购员工怎么去处理

2025-04-15

一、公司被收购员工怎么去处理 公司被收购后,员工处理方式如下: 劳动合同:收购不影响劳动合同效力,原合同继续履行。新公司应承继原公司权利义务,若涉及工作地点、岗位等重大变更,需与员工协商一致,否则员工有权拒绝并获经济补偿。 经济补偿:若因收购导致... 查看详情 》

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