一、试用期离职工作没交接完会承担什么责任 试用期离职若工作未交接完,可能需承担以下责任: 违约责任:若劳动合同或单位规章制度明确规定需妥善交接工作,未完成则构成违约。单位可依约要求赔偿损失。 赔偿责任:因未交接导致单位遭受经济损失,如客户流失、业... 查看详情 》
一、客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 根据《劳动合同法》,客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行,经协商未能就变更合同达成协议的,用人单位可解除合同,但需支付经济补偿。 首先,要明确“客观情况重大变化”的界定,如不可抗力、企业迁移、被兼并等致... 查看详情 》
一、离职公司解除合同有赔偿吗 需视具体情形而定。若公司因自身原因,如经济性裁员、经营困难等合法解除劳动合同,一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六... 查看详情 》
一、公司解除劳动合同怎么去补偿 公司解除劳动合同的补偿需分情况而定。若公司合法解除,如协商一致解除且由公司提出、员工存在过错等,通常无需支付经济补偿;若公司违法解除,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,... 查看详情 》
一、劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算 补偿金计算:一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止... 查看详情 》
一、单位违反劳动合同需承担什么责任 单位违反劳动合同,需承担多种责任。 支付赔偿金:若单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 继续履行合... 查看详情 》
一、仲裁解除合同可以拿失业金吗 领取失业金得符合法定条件。要同时满足:失业前单位和本人缴失业保险满一年;不是本人主动中断工作;办了失业登记且有求职想法。 仲裁解除合同的,重点看是否“非本人意愿中断就业”。像单位有错,没依法缴社保、拖欠工资,劳动者... 查看详情 》
一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以 1.劳动者在特定情形下可通过仲裁解除劳动合同协议。当与用人单位就协议解除产生争议,或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等让劳动者违背真实意思订立或变更协议的情况,以及未按协议支付经济补偿时,劳动者都能通过... 查看详情 》
一、上班未缴纳社保仲裁补偿多少钱 申请仲裁时,补缴社保是常有的诉求。社保必须强制缴纳,单位得补缴在职时欠缴的费用,具体数额依据工资基数和欠缴时间来定。 要是单位没缴社保,使得劳动者主动解除合同,劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限,每满一年给一个... 查看详情 》
一、法院是否支持劳动仲裁裁决 法院对劳动仲裁裁决的支持与否取决于具体案件情况。若仲裁在认定事实、适用法律和程序上均无问题,法院一般会支持并维持裁决。但当仲裁存在认定事实有误、适用法律错误或程序违法等情况时,法院通常不会支持。 为减少仲裁裁决不被支... 查看详情 》
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