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劳动争议纠纷案多久判决

2025-04-02

一、劳动争议纠纷案多久判决 劳动争议纠纷案件的判决时间并无固定统一标准。 一般来说,按照简易程序审理的,应当自立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的,由本院院长批准可延长六个月;还需延... 查看详情 》

合同到期医疗期还没满怎么办

2025-04-02

一、合同到期医疗期还没满怎么办 1.劳动合同期满但职工医疗期未届满时,原合同期限自动延续至医疗期结束,用人单位不能以合同到期终止劳动关系,否则违法。职工在此延续期继续享受医疗期待遇,单位要支付病假工资或疾病救济费。 2.医疗期结束后,若双方愿继续... 查看详情 》

公司对员工在非工作期间猝死需担责吗

2025-04-02

一、公司对员工在非工作期间猝死需担责吗 公司对员工非工作期间猝死是否担责要分情况。一般情况下,员工在非工作时间和岗位猝死,公司无直接责任。但要是公司有安排员工超时加班等违法行为,致员工过劳猝死,公司需担责,且这种情况可能认定为工伤,员工近亲属能享... 查看详情 》

辞职时没休的年假怎么办

2025-04-02

一、辞职时没休的年假怎么办 首先,劳动者辞职时还有没休的年假,单位得按日工资300%给未休年假的报酬,这其中已经包含正常工作的工资。 其次,算未休年假天数,按当年已工作时间折算,不满1整天的部分不给报酬。公式是已过日历天数除以365,乘全年应休天... 查看详情 》

提前一个月离职不批怎么办

2025-04-02

一、提前一个月离职不批怎么办 劳动者依据《劳动合同法》享有法定解除权,提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知,无需用人单位批准即可解除劳动合同。按此程序操作,期满单位不批准也可自行离职。 若单位因此扣发工资,劳动者有以下解决措施:一是向劳... 查看详情 》

辞职了年假没有休完怎么办

2025-04-02

一、辞职了年假没有休完怎么办 劳动者辞职时年假没休完,单位得按日工资300%付未休年假报酬,这其中包含正常工作的工资。 算未休年假天数,要按劳动者当年已工作时间折算。折算后不足1天的部分,不付报酬。公式是(当年在本单位已过天数÷365)×本人全年... 查看详情 》

离婚1个月冷静期是必须吗

2025-04-02

一、离婚1个月冷静期是必须吗 协议离婚时,离婚冷静期躲不掉。夫妻自愿离婚,向婚姻登记机关申请后,就进入30天冷静期。 这期间,任一方反悔都能撤回申请。 30天冷静期过了,接下来30天内,双方得再一起去婚姻登记机关申请离婚证,审核通过才发给。 要是... 查看详情 》

女方人工流产男方要赔偿多少金额

2025-04-02

一、女方人工流产男方要赔偿多少金额 1.男方对于女方人工流产的赔偿,法律未明确规定具体金额。基于公平原则,男方应对女方因流产产生的医疗费、误工费等直接经济损失适当分担。若男方存在强迫女方流产等过错行为,女方可主张精神损害赔偿。 2.解决措施和建议... 查看详情 》

公司私自调动劳动关系可以吗

2025-04-02

一、公司私自调动劳动关系可以吗 公司私自调动劳动关系一般是不可以的。这涉及到劳动合同变更的问题。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。 若公司未经劳动者同意私自调动劳动关系,属于违法行为... 查看详情 》

公司倒闭了员工要坐牢吗

2025-04-02

一、公司倒闭了员工要坐牢吗 一般情况下,公司倒闭员工不会坐牢。公司倒闭属于经济行为,若公司不存在欺诈等违法犯罪行为,员工无需承担刑事责任。 但如果员工在公司运营过程中存在职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为,即便公司倒闭,司法机关仍可依法追究其刑事责... 查看详情 》

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