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法律上辞退补偿款的计算方法是什么

2025-04-03

一、法律上辞退补偿款的计算方法是什么 辞退补偿依不同情形而定。合法辞退时,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等法定情况,用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个... 查看详情 》

试用期内可否解除劳动关系

2025-04-03

一、试用期内可否解除劳动关系 1.试用期内劳动关系可以解除,但需分情况按法定程序和条件进行,以此保障双方合法权益。 2.用人单位方面,若能证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过,要具备明确录用条件并告知劳动者,还要有证据... 查看详情 》

被辞职怎么赔偿多

2025-04-03

一、被辞职怎么赔偿多 遭遇被辞职争取更多赔偿,关键在于判断辞退性质与收集证据维权。若单位违法解除劳动合同,劳动者有权主张赔偿金,其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半... 查看详情 》

法律对劳动关系的确认是如何规定的

2025-04-03

一、法律对劳动关系的确认是如何规定的 劳动关系的确认可从主体资格、劳动管理、劳动性质三方面进行,也可参照相关凭证。主体资格方面,用人单位应为合法组织,劳动者要符合法定劳动年龄等条件。劳动管理上,用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受其管理并从事有... 查看详情 》

离职后合同自动解除吗

2025-04-03

一、离职后合同自动解除吗 1.通常来讲,离职之时并不能直接让合同自动终止。 在劳动关系范畴内,劳动合同的解除存在多种情形,像是双方协商后解除,亦或是劳动者单方面通知用人单位解除(试用期提前3天,转正后提前30天),还有用人单位在符合法定条件时单方... 查看详情 》

辞职赔偿什么时候下来

2025-04-03

一、辞职赔偿什么时候下来 员工询问辞职赔偿款未到账问题,需依不同情形处理。员工主动辞职一般无补偿,仅单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况时,员工可主张经济补偿。 针对单位应支付赔偿却未支付的情况,可采取以下措施: 1.先与单位... 查看详情 》

公司造成员工经济损失该如何赔偿

2025-04-03

一、公司造成员工经济损失该如何赔偿 公司致使员工遭遇经济损失时,通常得依据具体情形予以赔偿。 其一,要是由于公司的过错引发员工受损,像没依法给员工缴纳社保,致使员工丧失医疗待遇等,就应担负全部的赔偿责任,赔偿范畴涵盖直接损失以及可能获得的利益损失... 查看详情 》

试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿

2025-04-03

一、试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿 首先需判断辞退是否合法。若单位无故辞退,属于违法解除劳动合同。 在这种情况下,根据法律规定,你可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 查看详情 》

没签合同要离职公司不批怎么办

2025-04-03

一、没签合同要离职公司不批怎么办 1.法律明确,劳动者有自主选工作的权利。只要提前三十天用书面形式跟用人单位说一声,就能解除劳动合同。就算没签合同,这权利也照样有。 2.要是公司不同意离职,劳动者得把通知公司离职的证据留好,像邮件、短信之类的。三... 查看详情 》

用人单位遗失劳动合同有什么后果

2025-04-03

一、用人单位遗失劳动合同有什么后果 用人单位遗失劳动合同存在一定后果。首先,可能影响员工权益保障的证据完整性。在劳动纠纷发生时,劳动合同是关键证据。若遗失,虽不必然导致败诉,但举证难度可能增加。 其次,劳动行政部门检查时,缺少劳动合同可能面临责令... 查看详情 》

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