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公司答应给补偿金后来又不给了怎么办

2025-04-08

一、公司答应给补偿金后来又不给了怎么办 公司答应给补偿金却不支付,员工可通过多途径维权。首先应尝试与公司友好协商,要求其支付补偿金,同时保留好协商记录,如聊天记录、通话录音等。若协商不成,可收集能证明劳动关系和公司承诺的证据,像劳动合同、书面承诺... 查看详情 》

终止劳动关系后能继续领工资吗

2025-04-08

一、终止劳动关系后能继续领工资吗 1.通常劳动关系终止后,劳动者不能继续领工资,因为工资是劳动对价,劳动关系结束,双方权利义务终止,单位无支付工资义务。 2.不过存在特殊情况:用人单位未及时结算工资,应依法支付工作期间工资;符合经济补偿或赔偿情形... 查看详情 》

离职后三个月竞业禁止协议是否还有效

2025-04-08

一、离职后三个月竞业禁止协议是否还有效 1.离职后三个月竞业协议一般是有效的。竞业协议旨在限制劳动者在一定期限内的就业选择,避免其到竞争单位工作或自行开展竞争业务,只要协议是双方真实意愿,内容合法,且单位支付了经济补偿,在约定期限内都具有法律效力... 查看详情 》

员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

2025-04-08

一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗 员工调岗后主动辞职,一般不能获得经济补偿金,但在特定情形下可以主张。当调岗行为不合理,像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害员工合法权益时,应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,员工辞职可获经济补偿... 查看详情 》

劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的

2025-04-08

一、劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的 劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应... 查看详情 》

辞职赔偿最高多少个月的

2025-04-08

一、辞职赔偿最高多少个月的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公... 查看详情 》

职工主动辞职可以获得经济补偿吗

2025-04-08

一、职工主动辞职可以获得经济补偿吗 一般情况下,职工主动辞职没有经济补偿。但存在法定特殊情形除外。 根据劳动合同法规定,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者以... 查看详情 》

员工在工作过程中侵权怎么赔偿

2025-04-08

一、员工在工作过程中侵权怎么赔偿 1.员工工作侵权多由用人单位担责,其担责后可向有故意或重大过失员工追偿。 2.员工执行工作任务致他人侵权,适用用人单位责任;与工作无关个人行为致侵权,由员工自担赔偿。 3.赔偿范围含直接与间接损失,如医疗费等,具... 查看详情 》

仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办

2025-04-08

一、仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办 1.当仲裁裁决要求恢复劳动关系,而单位拒不执行时,你可向有管辖权的法院提起申请,提交仲裁裁决书以及执行申请书等资料。法院会仔细调查单位财产,采取查封、扣押、冻结等手段,迫使单位执行裁决。 2.若单位拒不执行... 查看详情 》

劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同

2025-04-08

一、劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被... 查看详情 》

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