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劳动争议开庭以后多久下判决书

2025-04-08

一、劳动争议开庭以后多久下判决书 1.通常,劳动争议案件判决书于开庭后六十日内出具。若遇特殊情形需延长,经本院院长准许,能再延长三十日。此审限规定旨在维护当事人合法权益,让案件得以公正且及时审理。 2.在此期间,双方当事人需保持耐心,静待法院依案... 查看详情 》

员工损坏公司财物赔偿标准是什么

2025-04-08

一、员工损坏公司财物赔偿标准是什么 1.关于赔偿标准,主要看实际损失哦。就是得把公司财物弄坏后的修复费或者买新财物的钱赔给公司啦,得找专业机构或者看市场价格来确定到底赔多少呢。 2.要是员工故意或者重大过失弄坏财物,那赔的钱就比一般过失时多啦。 ... 查看详情 》

离职年假未休补偿标准是多少

2025-04-08

一、离职年假未休补偿标准是多少 1.离职年假未休补偿标准明确:用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬,此报酬含正常工作工资。 2.举例说明:如职工日工资200元,应休未休年假5天,补偿金额为200×300%×5=3000元。 3.注意... 查看详情 》

50岁以上被辞退有补偿吗

2025-04-08

一、50岁以上被辞退有补偿吗 50岁以上被辞退是否有补偿需视具体情况而定。 若劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止,这种情况下单位无需支付经济补偿。 但如果未到退休年龄,单位违法辞退,根据《劳动合同法》,单位需按经济... 查看详情 》

公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算的

2025-04-08

一、公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算的 公司辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。补偿标准如下:按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在... 查看详情 》

医疗期内遇劳动合同期满如何处理

2025-04-08

一、医疗期内遇劳动合同期满如何处理 1.医疗期内劳动合同期满,按规定劳动合同需续延至医疗期满。 这是为了确保劳动者在患病或非因工负伤期间能得到充分治疗,保障其权益。 2.若医疗期满后劳动者仍需治疗,用人单位需继续支付病假工资。 体现了用人单位对仍... 查看详情 》

雇员工作期间把雇主砸死了谁担责

2025-04-08

一、雇员工作期间把雇主砸死了谁担责 1.通常在这类情形下,刑事责任由雇员来背负。雇员于工作期间,若因故意或重大过失致使雇主死亡,便会构成过失致人死亡罪等相关罪名。 2.从民事责任方面来讲,雇主一般能借助雇主责任制度向雇员提出赔偿要求。也就是说,雇... 查看详情 》

被迫辞职赔偿要不到怎么办

2025-04-08

一、被迫辞职赔偿要不到怎么办 若被迫辞职赔偿无法顺利获取,可采取如下措施:首先,收集被迫辞职的相关证据,如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫加班等能证明被迫离职情形的材料。接着,可尝试与公司再次协商,明确指出其应承担的赔偿责任及法律依据。若协... 查看详情 》

被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

2025-04-08

一、被迫离职后被公司以旷工开除怎么办 首先,被迫离职与旷工开除是两个不同的法律概念。被迫离职通常是因用人单位存在过错,如未足额支付工资、未依法缴纳社保等,劳动者被迫解除劳动合同。 而旷工开除一般需用人单位有明确的规章制度且员工知晓,同时有证据证明... 查看详情 》

单位经济性裁员怎么补偿

2025-04-08

一、单位经济性裁员怎么补偿 单位经济性裁员的补偿情况如下: 按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,半年到一年按一年计,不满半年给半个月工资。 若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍,就按三倍数额给补偿,且最高不超十二年。 当用人... 查看详情 》

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